労務代行サービス（給与計算・社会保険関連） | TCA税理士法人

初めての従業員採用は「分からないことだらけ」

法人設立後、事業が軌道に乗り始めると、次のステップとして従業員の採用を考えるタイミングが訪れます。
しかし、初めて従業員を雇用する際に多くの会社がつまずくのが、給与計算や社会保険の手続きです。

「給与明細ってどう作ればいいの？」
「保険料の控除は何を基準に計算するの？」
「社会保険の加入手続きはどこに出すの？」

こうした疑問や不安は、多くの新設法人が抱える共通の悩みです。特に最初の1名を採用するタイミングでは、すべてが初めての作業となるため、何から手をつければ良いか分からないという声も少なくありません。

専門家が立ち上げから丁寧にサポート

当事務所では、TCA社会保険労務士事務所と連携し、従業員を迎え入れる初期段階から労務体制を整えるサポートを行っています。

・給与計算
・給与明細の作成
・社会保険・雇用保険の加入・脱退手続き
・必要書類の作成・提出
・勤怠管理の整備に関するアドバイス

社会保険労務士が対応するため、正確でスムーズな労務体制を構築できます。

労務を専門家に任せるメリット

給与計算や社会保険は、少しのミスが従業員とのトラブルに発展することもあります。
専門家に任せることで、手続きの漏れや計算ミスを防ぐだけでなく、社長が本来の業務に集中できる環境が整います。

さらに、税務・会計・労務を別々の専門家に依頼するよりも、当事務所で一元管理する方が、情報共有がスムーズでコストも抑えられるという大きなメリットがあります。

従業員が安心して働ける環境づくりへ

給与が正しく支払われ、社会保険が適切に適用されていることは、従業員の安心につながります。創業期にしっかりとした労務体制をつくることで、その後の採用や定着にも良い影響が生まれます。

当事務所では、従業員を迎え入れる企業が安心してスタートできるよう、労務の立ち上げから運用まで丁寧にサポートします。

※社会保険関連の手続きは、TCA社会保険労務士事務所がサポートいたします。