従業員が一人でも就業規則を作った方がよいですか？

就業規則の作成・届出義務があるのは、原則として常時10人以上の労働者を使用する事業場です。ただし、従業員が一人でも、勤務ルール、給与、休日、服務規律などを明確にしておけば、認識の違いやトラブルを防ぎやすくなります。