人事労務について
- 税務と労務をまとめて相談するメリットは何ですか？
- 創業時から社会保険労務士に依頼した方がよいですか？
- 従業員とのトラブルを防ぐために何を準備すべきですか？
- 創業時に最低限決めておくべき社内ルールは何ですか？
- 従業員が一人でも就業規則を作った方がよいですか？
- パートやアルバイトにも有給休暇はありますか？
- 従業員が一人でも36協定は必要ですか？
- 給与計算では、毎月どのような作業が必要ですか？
- 従業員の給与は、どのように決めればよいですか？
- 試用期間は何か月まで設定できますか？
- 雇用契約書には何を記載すればよいですか？
- 雇用契約書と労働条件通知書は何が違いますか？
- 従業員と業務委託の違いはどのように判断しますか？
- パートやアルバイトにも労働保険の手続きは必要ですか？
- 従業員を一人雇うだけでも労働保険への加入は必要ですか？
- 初めて従業員を雇うとき、最初に何をすればよいですか？
- 社会保険料は、毎月どのくらいかかりますか？
- 法人設立後、いつまでに社会保険の手続きをすればよいですか？
- 社長一人だけの会社でも社会保険に加入する必要がありますか？
- 会社を設立したら、社会保険への加入は必要ですか？
