従業員とのトラブルを防ぐために何を準備すべきですか？

労働条件通知書や雇用契約書を作成し、給与、勤務時間、休日、業務内容などを明確にします。就業規則や社内ルールも整備し、入社時に説明することが大切です。勤怠、給与、注意・指導の内容を適切に記録することも、トラブル防止につながります。