初めて従業員を雇うとき、最初に何をすればよいですか？

給与、勤務時間、休日、業務内容、雇用期間などの労働条件を決め、労働条件通知書や雇用契約書を作成します。そのうえで、労災保険・雇用保険・社会保険の加入要件を確認し、必要な届出を行います。給与計算や勤怠管理の仕組みも準備しましょう。