創業時に最低限決めておくべき社内ルールは何ですか？

始業・終業時刻、休憩、休日、残業の申請、給与の締日・支払日、欠勤・遅刻の連絡、有給休暇の申請、情報管理、会社備品の利用などを決めます。従業員が迷わず行動できるよう、口頭ではなく書面で共有することが重要です。