従業員と業務委託の違いはどのように判断しますか？

会社の指示に従って働くか、勤務時間や場所が拘束されているか、仕事を断れるか、代わりの人に任せられるか、報酬が時間基準か成果基準かなどを総合的に確認します。契約書に「業務委託」と書いていても、実態が雇用であれば労働者と判断される可能性があります。